Omstart!

 
Några vanliga frågor om vår jobbcoaching

Nedan har vi sammanställt några av de mest förekommande frågor vi fått under de år vi arbetat med jobb- och karriärcoaching. Tveka inte att kontakta oss om du har ytterligare funderingar.

Riktar ni er bara till vissa yrkeskategorier?
Vi har visst fokus på ekonomi och administration, försäljning och marknadsföring, IT, utbildning samt teknik.
Inom dessa områden har vi själva egna erfarenheter och kan då lättare relatera till den verklighet och miljö som våra klienter befinner sig, Detta är självklart inget som låser oss. Bland de yrkesgrupper som valt oss som sina jobbcoacher kan nämnas: Socionom, Personalvetare, Säljare, Designer, Systemerare, Byggnadshantverkare, Köksmästare, Bartender, Husfru, Styr- och reglertekniker, Receptionist,
Kranförare, Ombudsman, Chaufför, Beteendevetare.

Kan ni garantera att jag som varslad eller arbetslös verkligen får ett nytt arbete genom coaching ?
En professionell coach lämnar aldrig någonsin garantier om framsteg på de punkter som uppdraget gäller.
Det är inte förenligt med de etiska regler som man via sin branschorganisation förbundit sig att följa. Och inte heller seriöst. Däremot kan vi inom ramen för uppdraget lova att du blir bemött med största respekt och värdighet och får all den hjälp och det stöd som behövs för att skaffa ett nytt arbete.
Hos oss är det du som är huvudpersonen!

Vad kräver och förväntar ni av mig?
•  Att du går in i samarbetet med öppet sinne utan förutfattade meningar.
•  Att du förbereder dig väl inför varje möte med din coach.
•  Att du håller överenskomna tider och i god och rimlig tid meddelar om du skulle få förhinder. 
•  Att du ger coachen ständig feedback om hur du upplever samtalen.
•  Att du verkligen vill  komma till ökad klarhet i de frågor som du tar upp och att nå de mål du siktar mot.

Om jag nu inte får ett nytt arbete, är jobbcoachingen då bara bortkastad tid?
Nej, absolut inte! Den personliga coachingen leder alltid till ökad insikt och kunskaper om dig själv, dina styrkor och din potential. Vidare har du nu betydligt större kunskaper om arbetsmarknaden och hur du framöver kan gå vidare och coacha dig själv till framgång. De allra flesta som medverkar i ett strukturerat coachingprogram menar att det är bland det mest värdefulla de varit med om.

Hur ofta, hur länge och hur många gånger ska vi träffas?
Här finns självfallet stora individuella skillnader. För vissa kan det vara tillräckligt med kanske fem, sex sammankomster. För andra gör vi en gemensam bedömning att vi träffas fler gånger. Vi låser inte oss för
ett bestämt antal träffar. Det individuella behovet  får avgöra. Varje träff brukar omfatta cirka en timme. De personliga träffarna kompletteras och följs upp med telefonmöten och ibland också med e-post.
 
Vad gör vi konkret under träffarna?
Coaching är ett partnerskap där klienten, dvs du, ansvarar för innehållet och coachen har ansvar för processen. För att få meningsfulla och effektiva möten är det av största vikt att båda förbereder sig väl.
Vi förfogar över ett antal beprövade verktyg, modeller och strategier för jobbcoaching.

Vad händer mellan träffarna?   
Då arbetar du aktivt med de saker som du själv bestämt i din plan. Alltså de aktiviteter som leder
dig vidare mot såväl kortsiktiga som långsiktiga mål. Din coach finns hela tiden med i bakgrunden som en resursperson och sparringpartner. Här kommunicerar vi via telefon och e-post.